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最新新闻 / News
发布时间: 2019 - 02 - 12
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提 起劳务租赁员 工想必大多数现代企业的管理层人士都不会对其感觉陌生,而 伴随着劳务租赁用工方式的不断推行采用此种用工方式的企业也变得越来越多,使 用劳务租赁员工也逐渐成为许多企业都普遍存在的一种常见现象。那 么企业在使用选服务好的劳务租赁员工时都需要留意哪些问题呢?第一、留 意员工身体状态和身份真实与否的问题在 使用劳务租赁员工的企业群体中绝大多数企业都属于用工比较急的企业,而 在找寻到劳务租赁员工以后这些企业往往都急于将员工安排到相应的职位上面并及早进入正常工作状态。尽 管如此企业在使用劳务租赁员工的时候仍然需要对员工的身份情况进行核实,与 此同时还应当留意员工的身体状况是否符合当前工位的要求,如 若发现身份信息不真实或者身体状态不好的员工都应当谨慎使用。第二、留 意员工具备的技术能力和户籍住所问题即 便是一些对技能要求相对较高的职位也有许多企业会安排使用劳务租赁员工,那 么在使用这类技术型劳务租赁员工时便需要留意员工技术能力问题,而 通过核查员工的技术资格证书以及现场面试并测验的方式都可以考量出该员工的技术能力。不 仅如此还需要考虑到员工的户籍和住所问题,通 常那些本地户籍以及住所离企业办公地址距离较近的员工流动性相对较小。针 对企业使用劳务租赁员工时需要留意的问题所做的介绍就暂时告一段落。既 然企业决定了通过使用业内较好的劳务租赁员工解决自己的用工难题,那 么在使用劳务租赁员工时留意上文中的这些细节问题是很有必要的,唯 有这样才能提高找寻到高质量劳务租赁员工的概率。
发布时间: 2019 - 02 - 12
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多 元化的市场经济环境下现代企业的劳动力供需关系也逐渐发生了很大变化,传 统的用工方式以及招聘员工的模式已经不能跟上企业快速发展的步伐,于 是众多有着用工需求的企业纷纷开始选择使用劳务租赁员工的方式来解决用工难题,但 是不管企业通过何种方式来达成招聘到员工的愿望都希望能够以较低的价格找寻到员工。那 么影响选服务好的劳务租赁员工价格的因素是什么呢?一、发 布用工需求的时间和需要使用的时长实际上现如今有许多行业都存在着淡旺季之分,更 有一部分企业会选择在淡季时间段裁员的方式来维持企业的正常运转,但 是一旦到了旺季便会面临着招聘员工困难的情况,尤 其是在春节过后大多数企业都会出现用工短缺并且需要招人的情况。那 么如若在这个时机通过劳务租赁方式招聘员工难度和需要给员工支付的费用都会有所提升,不 仅如此如若企业通过劳务租赁方式招聘到的员工需要在企业中工作较长的时间也会产生更多的费用。二、招 聘的员工类别和后期需要从事的工作内容大多数行业之中都分为各种各样的职位和工种,不 同职位的员工从事的工作内容包括享受到的薪资待遇都会有一定的差别。通 常那些从事体力劳动的劳务租赁员工价格都会略低于脑力劳动的劳务租赁员工,这 也正是整个招聘行业都存在的普遍现象,但 是随着愿意从事体力劳动工作人员数量的减少,即 便从事体力劳动价格也可能会有一定提高。以 上即为对影响劳务租赁员工价格的因素所做的分析。尽 管有如此多的主客观因素都会对业内较好的劳务租赁员工价格产生影响,但 即便如此在找寻劳务租赁员工之时也不可过于关注价格而忽视了员工个人能力是否企业用工需求的问题。
发布时间: 2019 - 01 - 23
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现 如今劳务租赁员工这种用工方式已经开始被众多有用工需求的企业接受并认可,而 且在大部分企业之中都存在着劳务租赁员工这样的职员,探 究劳务租赁员工在企业大范围应用的主要原因实际与此种员工能够节约企业的运营费用有着直接的关系。那 么企业如若使用业内较好的劳务租赁员工都能够将哪些费用节省下来呢?第一项、过 节福利和奖金费用纵观整个招聘行业和劳务市场便可以发现劳务租赁员工的薪资待遇与企业正式员工的薪资实际是有很多区别的,而 且大部分企业在过节期间还需要给正式员工发放各种各样的物品奖励或者奖金等用以鼓励员工。但 是如若使用劳务租赁员工以后便仅仅需要按时给这类员工发放工资即可,因 此劳务租赁员工在一定程度上可以帮助企业节省过节福利以及发放奖金的费用。第二项、招 聘人员和培训新人产生的费用近些年来各个企业都普遍面临不同程度的招聘以及用工难题,而 若想顺利的招聘到符合企业职位要求的人员便需要到所处地域的招聘市场中开展招聘,那 么企业进驻招聘市场则要缴纳一定的招聘费用。不 仅如此在将员工招聘到位以后往往还要安排专人对这些员工进行入职培训,然 而如若使用劳务租赁员工的话企业便不再需要在招聘人员和对新人培训上面花费费用。上 面这些内容就是对企业使用劳务租赁员工能够节省下来的费用所做的介绍。由 此我们也可以发现使用选服务好的劳务租赁员工对于企业而言是一项有利无弊的用工方案,所 以那些急需招聘职员的企业大可以通过劳务租赁员工来解决用工难题。
发布时间: 2019 - 01 - 23
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业 务外包是企业有效利用外部资源的重要经营手段,是 企业将一些非核心的业务交由外包公司完成的重要分配。现在看市面上,有 诸多的业务外包公司,面 对市面上让人眼花缭乱的业务外包公司,从 而大大的提升了企业的选择难度,那么,接下来我们一起来看看企业在选 择业务外包需要注意哪些事项?一、注 意从业资质的程度一家具有从业资质的业务外包公司,不 论是专攻单一的还是几家的外包公司,在 各方面都积累了业务外包的经验,具 有合理有效的管理机制,并 且提供高质量的业务外包。因此,企 业需要考察外包公司的业务能力和质量,才能安全、专业、放 心地将业务交给业务外包公司组织分工。二、注 意公司的正规性企业交由业务外包于外包公司的时候,正规性是基础保障。企 业需要通过网站或者实地考察的方式,考 察外包公司的营业资格证、外包项目案例、业务产品类型等,重 要的一点是考察此外包公司以往的业务外包的客户评价,从 而选择一家可信赖的业务外包。三、注 意签约合同的细节签约合同是企业与外包公司合作过程中双方达成的一个共识的认证。企 业需要尽可能的将所有的要素细节罗列在合同,比如服务范围、服务标准、作业时间、作业方式、等,此外,还 要根据具体的实际情况做出详细的规则和方案,以 便于避免后期的纠纷。企 业与业务外包公司不仅是一种雇佣关系,也是一种合作关系,双 方是需要与合作商达成完美的契合度。因此,企 业初步掌握本文中提到的几个注意点,并 结合自身实际进行的业务,从 诸多选择中选择一家质量好,服务好,售后好的业务外包,从 而使得企业节省更多的精力专攻核心业务和更好的发展下去。
发布时间: 2019 - 01 - 23
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随 着企业之间竞争压力的不断激增,许 多企业意识到业务外包经营方式的重要性,从 而将非核心业务委托给外包公司,以 便于增强核心竞争能力,实 现企业资源优化配置。但是,由 于企业业务外包初阶段会产生诸多问题,因此,企 业需要根据企业的实际进行的外包业务选择有效的战略。一、处 理好外包合作关系业务外包战略的第一步是要注意处理好与外包企业之间的合作关系。企 业与外包商之间的合作关系不仅关联到企业产品的质量问题,而 且也证明着企业的长期发展。因此,企 业需要保证企业自身的产品质量和市场信誉,并 且在遇到困难的时候,能 够在能力范围内给予外包合作商协助和指导,此外,为了更好的合作关系,企 业需要给予适当的奖惩制度,使得合作恰好。二、加 强外包管理企业通过业务外包的战略方式,打造有力的竞争优势。企 业要注意随时的监控和评估业务外包完成的质量,并 且及时与外包合作商交流,对 于不合格的外包合作商要及时的进行筛选,从而保证是服务好、实力强的业务外包。三、注 意外包思维方式虽然企业将非核心业务交由业务外包,但 是并不代表外包的业务对于企业并不重要。企 业要认识到业务外包是企业充分利用外部资源的重要经营方式。前提是,企 业要有善于辨别自身情况,这 样才能正确的选择契合的、可信赖的业务外包。总而言之,业 务外包作为现代企业增强组织灵活性和提高企业核心竞争力的重要手段,在 企业经营活动中占有重要地位。因此,企 业需要选择一家服务号、实力强的业务外包,使 得企业业务分配完善,使 得企业不断地发展壮大下去。
发布时间: 2019 - 01 - 09
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企 业与外包机构的合作已经是一种常事,在各大中小型企业中,不 论财务还是销售岗位都可能涉及到业务外包这种合作方式,随 着成本的控制越来越严格,外 包这种模式也不断被企业所接受,但是提供服务好的业 务外包机构应该如何选择呢?1.看 机构人员数量业务外包机构的存在是为了解决客户的人员不足问题,人 员数量是不是充足是选择业务外包机构的主要方面。外 包机构人员的数量以及处理业务的员工人数是非常重要的因素,对 于承接短期大量用工的业务外包机构来说人数是一项基础;2。.看 机构业务模块越是提供业务种类越多的业务外包机构,才 能证明这家业务外包机构的实力比较雄厚。专 业服务好的业务外包机构其实不仅是提供某一项业务的服务,应 该是可以给企业出具不同业务完整解决方案的机构,所 以这就要求业务外包机构能够涉及的业务模块多样;3.看 机构覆盖范围此外业务外包机构能够提供的服务,应 该符合企业所在的各大城市,因 为一项业务的委托代表着企业所有城市办事处的工作交接,如 果业务外包机构不能覆盖这些城市,那 就意味着他们可能需要在当地找另外的机构合作,为 了免去这些困扰选择业务外包机构应该看重机构的覆盖范围;为 了能让企业与业务外包机构很好的合作,企 业需要对外包机构的人数、业务、范围等方面综合考察,尤 其是对于企业本身业务范围较为广泛的情况,更 应该要求业务外包机构的业务覆盖范围与企业业务覆盖范围相同,只 有这样的业务外包机构才可以与企业各地的分公司、办事处等充分合作。
发布时间: 2019 - 01 - 09
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虽 然现在会开车的人越来越多,但 是很多企业仍然会设置一个司机岗位,所 以需要通过上海司机招聘服务公司来招适合企业使用的司机。那么,什 么样的人适合去企业做专职的司机呢?下 面就由更实惠的上海司机招聘服务公司来为大家介绍。1、没 有交通违法记分的满分记录在企业作为专职司机和自己平时自己开车要更加谨慎,因为,在 企业任司机一职不仅要为企业的领导开车,而 且还经常需要接送企业的客户,所以,上 海司机招聘公司在为企业招司机的时候,应 聘的人员不仅要有多年的驾龄,而且,在 近几年的驾驶期间没有交通违法记分的满分记录,此外,也 没有酒后驾驶等记录。2、身 心健康且没有不良嗜好要想成为企业的专职司机,就要身心健康,而 且工作态度积极端正。所以,上 海司机招聘服务公司在为企业招聘司机的时候,前 来应聘的人员不能有传染性的疾病,此外,也 不能有癫痫和精神类的疾病,此外,来 应聘的人员也不能有酗酒以及吸毒等不良行为嗜好。3、形象气质较好因为,司 机人员在为企业服务的时候,代表的也是企业形象,所以上 海司机招聘服务公司在为企业招聘司机的时候,来 应聘的人员应该有良好的气质形象,而且为人诚实有耐心,有比较强的服务意识,在 为企业服务的时候可以听从企业领导的安排和调遣。如 果满足上述几个要求就比较适合通过上海司机招聘服务公司去企业应聘专职司机,所以,多 样化的上海司机招聘服务公司在为企业招聘专职司机的时候,就要格外强调这几点,确 定前来应聘的人员不仅身心健康,而且驾驶技术娴熟。

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企 业在使用劳务租赁员工时都需要留意哪些问题?

日期: 2019-02-12
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提起劳务租赁员 工想必大多数现代企业的管理层人士都不会对其感觉陌生,而 伴随着劳务租赁用工方式的不断推行采用此种用工方式的企业也变得越来越多,使 用劳务租赁员工也逐渐成为许多企业都普遍存在的一种常见现象。那 么企业在使用选服务好的劳务租赁员工时都需要留意哪些问题呢?

企
业在使用劳务租赁员工时都需要留意哪些问题?

第一、留 意员工身体状态和身份真实与否的问题

在 使用劳务租赁员工的企业群体中绝大多数企业都属于用工比较急的企业,而 在找寻到劳务租赁员工以后这些企业往往都急于将员工安排到相应的职位上面并及早进入正常工作状态。尽 管如此企业在使用劳务租赁员工的时候仍然需要对员工的身份情况进行核实,与 此同时还应当留意员工的身体状况是否符合当前工位的要求,如 若发现身份信息不真实或者身体状态不好的员工都应当谨慎使用。

第二、留 意员工具备的技术能力和户籍住所问题

即 便是一些对技能要求相对较高的职位也有许多企业会安排使用劳务租赁员工,那 么在使用这类技术型劳务租赁员工时便需要留意员工技术能力问题,而 通过核查员工的技术资格证书以及现场面试并测验的方式都可以考量出该员工的技术能力。不 仅如此还需要考虑到员工的户籍和住所问题,通 常那些本地户籍以及住所离企业办公地址距离较近的员工流动性相对较小。

针 对企业使用劳务租赁员工时需要留意的问题所做的介绍就暂时告一段落。既 然企业决定了通过使用业内较好的劳务租赁员工解决自己的用工难题,那 么在使用劳务租赁员工时留意上文中的这些细节问题是很有必要的,唯 有这样才能提高找寻到高质量劳务租赁员工的概率。

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2019 - 02 - 12
提 起劳务租赁员 工想必大多数现代企业的管理层人士都不会对其感觉陌生,而 伴随着劳务租赁用工方式的不断推行采用此种用工方式的企业也变得越来越多,使 用劳务租赁员工也逐渐成为许多企业都普遍存在的一种常见现象。那 么企业在使用选服务好的劳务租赁员工时都需要留意哪些问题呢?第一、留 意员工身体状态和身份真实与否的问题在 使用劳务租赁员工的企业群体中绝大多数企业都属于用工比较急的企业,而 在找寻到劳务租赁员工以后这些企业往往都急于将员工安排到相应的职位上面并及早进入正常工作状态。尽 管如此企业在使用劳务租赁员工的时候仍然需要对员工的身份情况进行核实,与 此同时还应当留意员工的身体状况是否符合当前工位的要求,如 若发现身份信息不真实或者身体状态不好的员工都应当谨慎使用。第二、留 意员工具备的技术能力和户籍住所问题即 便是一些对技能要求相对较高的职位也有许多企业会安排使用劳务租赁员工,那 么在使用这类技术型劳务租赁员工时便需要留...
2019 - 02 - 12
多 元化的市场经济环境下现代企业的劳动力供需关系也逐渐发生了很大变化,传 统的用工方式以及招聘员工的模式已经不能跟上企业快速发展的步伐,于 是众多有着用工需求的企业纷纷开始选择使用劳务租赁员工的方式来解决用工难题,但 是不管企业通过何种方式来达成招聘到员工的愿望都希望能够以较低的价格找寻到员工。那 么影响选服务好的劳务租赁员工价格的因素是什么呢?一、发 布用工需求的时间和需要使用的时长实际上现如今有许多行业都存在着淡旺季之分,更 有一部分企业会选择在淡季时间段裁员的方式来维持企业的正常运转,但 是一旦到了旺季便会面临着招聘员工困难的情况,尤 其是在春节过后大多数企业都会出现用工短缺并且需要招人的情况。那 么如若在这个时机通过劳务租赁方式招聘员工难度和需要给员工支付的费用都会有所提升,不 仅如此如若企业通过劳务租赁方式招聘到的员工需要在企业中工作较长的时间也会产生更多的费用。二、招 聘的员工类别和后期需要从事的工作...
2019 - 01 - 23
现 如今劳务租赁员工这种用工方式已经开始被众多有用工需求的企业接受并认可,而 且在大部分企业之中都存在着劳务租赁员工这样的职员,探 究劳务租赁员工在企业大范围应用的主要原因实际与此种员工能够节约企业的运营费用有着直接的关系。那 么企业如若使用业内较好的劳务租赁员工都能够将哪些费用节省下来呢?第一项、过 节福利和奖金费用纵观整个招聘行业和劳务市场便可以发现劳务租赁员工的薪资待遇与企业正式员工的薪资实际是有很多区别的,而 且大部分企业在过节期间还需要给正式员工发放各种各样的物品奖励或者奖金等用以鼓励员工。但 是如若使用劳务租赁员工以后便仅仅需要按时给这类员工发放工资即可,因 此劳务租赁员工在一定程度上可以帮助企业节省过节福利以及发放奖金的费用。第二项、招 聘人员和培训新人产生的费用近些年来各个企业都普遍面临不同程度的招聘以及用工难题,而 若想顺利的招聘到符合企业职位要求的人员便需要到所处地域的招聘市场中开展招聘,...
2019 - 01 - 23
业 务外包是企业有效利用外部资源的重要经营手段,是 企业将一些非核心的业务交由外包公司完成的重要分配。现在看市面上,有 诸多的业务外包公司,面 对市面上让人眼花缭乱的业务外包公司,从 而大大的提升了企业的选择难度,那么,接下来我们一起来看看企业在选 择业务外包需要注意哪些事项?一、注 意从业资质的程度一家具有从业资质的业务外包公司,不 论是专攻单一的还是几家的外包公司,在 各方面都积累了业务外包的经验,具 有合理有效的管理机制,并 且提供高质量的业务外包。因此,企 业需要考察外包公司的业务能力和质量,才能安全、专业、放 心地将业务交给业务外包公司组织分工。二、注 意公司的正规性企业交由业务外包于外包公司的时候,正规性是基础保障。企 业需要通过网站或者实地考察的方式,考 察外包公司的营业资格证、外包项目案例、业务产品类型等,重 要的一点是考察此外包公司以往的业务外包的客户评价,从 而选择一家可信赖的业务外包。三、注意签约合同的...
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