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什么是劳务派遣?


劳 务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是 指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把 劳动者派向其他用工单位,再 由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳 动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要 派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳 务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳 务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。


简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。


什么是劳务中介? 


劳 务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并 收取一定的职业介绍费用,劳 动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所 以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。



派 遣单位与中介机构的区别


第一、劳 务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳 务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而 劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并 收取一定的劳务中介费用。劳 动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只 存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳 务中介机构只承担民法上的法律责任,不 会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派 遣单位就是用人单位,需 要承担用人单位的部分责任;

第二、实 务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,如 果劳动者与单位签订有劳动合同,通 过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质。但 是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同,一般情况下,应 当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是,如 果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议,同 时查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议,而 且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的,可确认为劳务派遣,认 定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。


简单的来讲:我们更专业,有法可依,受法律保护,依法承担相关责任,可 为用工单位和员工提供更专业更贴心的服务。


公 司团队以诚信为基石,以热情的服务态度、高效的工作效率、专 业的业务能力为客户提供全方位的人力资源服务!


这就是我们:上 海宜盈劳务派遣有限公司!一家依法成立,具 备从事劳务派遣行业资质的专业、高 效的劳务派遣服务公司。


日期: 2019-02-12
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一、什么是服务外包:服 务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由 承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且 对项目成果质量负责的承包形式。发 包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依 据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不 用直接管理劳务人员,也 不直接向劳务人员支付任何费用。二、服 务外包与劳务派遣的区别:为 了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可 将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服 务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更 多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳 务派遣则适用劳动合同法,劳 务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更 多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比 如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权...
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