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一、什么是服务外包:


服 务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由 承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且 对项目成果质量负责的承包形式。发 包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依 据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不 用直接管理劳务人员,也 不直接向劳务人员支付任何费用。


二、服 务外包与劳务派遣的区别:


为 了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可 将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服 务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:

1.法律适用不同:

劳务外包适用合同法,更 多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳 务派遣则适用劳动合同法,劳 务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更 多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比 如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。

2.对 劳动者的管理权限不同:

劳务外包中,从 事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发 包人不得直接对其进行管理,发 包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否 则就相当于一只脚迈入了劳务派遣门槛;劳务派遣中的劳动者,主 要由用工单位直接管理,用 工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对 劳动者管理权限的不同,是 劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发 包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指 令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

3.劳动风险的承担不同:

劳 务外包中的核心要素是工作成果,发 包人关注的是承包人交付的工作成果,至 于承包人如何完成工作,发包人并不关心,承 包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从 事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳 务派遣中的核心要素是劳动过程,劳 务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能“成事”也可能“败事”,成 败的风险由用工单位承担。

4.用工风险的承担不同:

劳务外包中,承 包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发 包人与承包人自行承担各自的用工风险,各 自的用工风险完全隔离;劳 务派遣作为一种劳动用工方式,用 工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需 承担一定的用工风险,比 如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用 工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

5.经营资质要求不同:

劳 务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳 务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获 得劳务派遣行政许可的法人实体。

6.会计处理不同:

在劳务外包活动中,承 包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬,劳 务外包费用不纳入发包人的工资总额,发票税目为服务费,税率为6%;在劳务派遣中,劳 务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具 体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩 效工资以及各种津贴、补贴等,但 不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本,发 票税目为劳务服务费,税率为0.00%(仅营业收入部分有5%税率)。


三、服务外包业务要求


全面实施服务外包,按 照相关规定签订协议。

签订服务外包协议,参 照劳务派遣业务要求运作。

上 海宜盈劳务派遣有限公司秉持专业、高效的服务理念,为 客户提供一系列的服务外包解决方案。

日期: 2019-02-12
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