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人 事外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交 由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系。根 据六大模块的划分和客户公司的实际需求,上 海宜盈劳务派遣有限公司可以提供针对性定制化的解决方案。* 人才租赁* 招聘流程外包* 岗位外包管理咨询* 工资及社保代理* 劳务纠纷咨询* 政策咨询* 员工培训管理咨询* 薪酬福利管理咨询上 海宜盈劳务派遣有限公司拥有一批高素质的专业人才,以专业、高效的服务理念,真诚、热 情的服务态度为客户提供切实有效的服务方案。同时上 海宜盈劳务派遣有限公司不仅对接用工单位,也 为个人求职者提供服务。上 海宜盈公司有一批优质的合作伙伴,长期有招聘需求。宜 盈公司会根据个人求职者的自身情况和求职意愿为个人求职者推荐最适合的公司和岗位。上 海宜盈劳务派遣公司立志成为连接求职者和用工单位的纽带,为 双方搭建沟通的桥梁。
一、什么是服务外包:服 务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由 承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且 对项目成果质量负责的承包形式。发 包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依 据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不 用直接管理劳务人员,也 不直接向劳务人员支付任何费用。二、服 务外包与劳务派遣的区别:为 了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可 将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服 务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更 多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳 务派遣则适用劳动合同法,劳 务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更 多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比 如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对 劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从 事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发 包人不得直接对其进行管理,发 包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否 则就相当于一只脚迈入了劳务派遣门槛;劳务派遣中的劳动者,主 要由用工单位直接管理,用 工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对 劳动者管理权限的不同,是 劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发 包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求...
劳 务派遣是一种新型的用工形式,指 用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并 由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员 工是劳务公司的人员,所 以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管 理档案等一种新型的用人方式。现 在有很多企业都有在用这种用工,你 知道人才派遣有好处吗?对企业1、用人机动灵活,规范人员管理:企 业可以将部分临时性、辅助性、替 代性人员的各种人事、劳 动关系交由我们人才服务机构处理,企 业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度,提 升人力资源管理的核心竞争力:免 去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工 伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让 人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使 企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更 关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企 业的竞争力也因此大大提升。我们比中介更专业!对于员工1、派 遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同 时保障自己享受社会福利保险。2、劳 务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不 再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。3、避 免离职常规所必须面对的各种问题,既 可以轻松的来也可以轻松的离开。我们比中介更贴心! 我们能为你做到什么?所有派遣人员的人事、社保、劳 动关系管理由我公司负责,为客户实现...
什么是劳务派遣?劳 务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是 指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把 劳动者派向其他用工单位,再 由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳 动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要 派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳 务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳 务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。什么是劳务中介? 劳 务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并 收取一定的职业介绍费用,劳 动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所 以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 派 遣单位与中介机构的区别第一、劳 务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳 务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而 劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并 收取一定的劳务中介费用。劳 动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只 存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳 务中介机构只承担民法上的法律责任,不 会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派 遣单位就是用人单位,需 要承担用人单位的部分责任; 第二、实 务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,...
业务介绍 / Business More
上 海宜盈劳务派遣有限公司​拥 有专业的管理及运营服务团队。公司主营:劳务派遣、劳务外包、生产线外包、人事外包、岗位外包、招聘外包、业务外包、人才租赁、劳 务租赁等一条龙服务。
News / 新闻动态
企
业在使用劳务租赁员工时都需要留意哪些问题?
提 起劳务租赁员工想必大多数现代企业的管理层人士都不会对其感觉陌生,而 伴随着劳务租赁用工方式的不断推行采用此种用工方式的企业也变得越来越多,使 用劳务租赁员工也逐渐成为许多企业都普遍存在的一种常见现象。那 么企业在使用选服务好的劳务租赁员工时都需要留意哪些问题呢?第一、留 意员工身体状态和身份真实与否的问题在使用劳务租赁员工的企业群体中绝大多数企业都属于用工比较急的企业,而 在找寻到劳务租赁员工以后这些企业往往都急于将员工安排到相应的职位上面并及早进入正常工作状态。尽 管如此企业在使用劳务租赁员工的时候仍然需要对员工的身份情况进行核实,与 此同时还应当留意员工的身体状况是否符合当前工位的要求,如 若发现身份信息不真实或者身体状态不好的员工都应当谨慎使用。第二、留 意员工具备的技术能力和户籍住所问题即便是一些对技能要求相对较高的职位也有许多企业会安排使用劳务租赁员工,那 么在使用这类技术型劳务租赁员工时便需要留意员工技术能力问题,而 通过核查员工的技术资格证书以及现场面试并测验的方式都可以考量出该员工的技术能力。不 仅如此还需要考虑到员工的户籍和住所问题,通 常那些本地户籍以及住所离企业办公地址距离较近的员工流动性相对较小。针 对企业使用劳务租赁员工时需要留意的问题所做的介绍就暂时告一段落。既 然企业决定了通过使用业内较好的劳务租赁员工解决自己的用工难题,那 么在使用劳务租赁员工时留意上文中的这些细节问题是很有必要的,唯 有这样才能提高找寻到高质量劳务租赁员工的概率。
2019 - 02 - 12
企
业在使用劳务租赁员工时都需要留意哪些问题?
提 起劳务租赁员工想必大多数现代企业的管理层人士都不会对其感觉陌生,而 伴随瑞博彩票官网着劳务租赁用工方式的不断推行采用此种用工方式的企业也变得越来越多,使 用劳务租赁员工也逐渐成为许多企业都普遍存在的一种常见现象。那 么企业在使用选服务好的劳务租赁员工时都需要留意哪些问题呢?第一、留 意员工身体状态和身份真实与否的问题在使用劳务租赁员工的企业群体中绝大多数企业都属于用工比较急的企业,而 在找寻到劳务租赁员工以后这些企业往往都急于将员工安排到相应的职位上面并及早进入正常工作状态。尽 管如此企业在使用劳务租赁员工的时候仍然需要对员工的身份情况进行核实,与 此同时还应当留意员工的身体状况是否符合当前工位的要求,如 若发现身份信息不真实或者身体状态不 瑞 博彩票官网好的员工都应当谨慎使用。第二、留 意员工具备的技术能力和户籍住所问题即便是一些对技能要求相对较高的职位也有许多企业会安排使用劳务租赁员工,那 么在使用这类技术型劳务租赁员工时便需要留意员工技术能力问题,而 通过核查员工的技术资格证书以及现场面试并测验的方式都可以考量出该员工的技术能力。不 仅如此还需要考虑到员工的户籍和住所问题,通 常那些本地户籍以及住所离企业办公地址距离较近的员工流动性相对较小。针 对企业使用劳务租赁员工时需要留意的问题所做的介绍就暂时告一段落。既 然企业决定了通过使用业内较好的劳务租赁员工解决自己的用工难题,那 么在使用劳务租赁员工时留意上文中的这些细节问题是很有必要的,唯 有这样才能提高找寻到高质量劳务租赁员工的概率。
2019 - 02 - 12
影
响劳务租赁员工价格的因素是什么?
多 元化的市场经济环境下现代企业的劳动力供需关系也逐渐发生了很大变化,传 统的用工方式以及招聘员工的模式已经不能跟上企业快速发展的步伐,于 是众多有着用工需求的企业纷纷开始选择使用劳务租赁员工的方式来解决用工难题,但 是不管企业通过何种方式来达成招聘到员工的愿望都希望能够以较低的价格找寻到员工。那 么影响选服务好的劳务租赁员工价格的因素是什么呢?一、发 布用工需求的时间和需要使用的时长实际上现如今有许多行业都存在着淡旺季之分,更 有一部分企业会选择在淡季时间段裁员的方式来维持企业的正常运转,但 是一旦到了旺季便会面临着招聘员工困难的情况,尤 其是在春节过后大多数企业都会出现用工短缺并且需要招人的情况。那 么如若在这个时机通过劳务租赁方式招聘员工难度和需要给员工支付的费用都会有所提升,不 仅如此如若企业通过劳务租赁方式招聘到的员工需要在企业中工作较长的时间也会产生更多的费用。二、招 聘的员工类别和后期需要从事的工作内容大多数行业之中都分为各种各样的职位和工种,不 同职位的员工从事的工作内容包括享受到的薪资待遇都会有一定的差别。通 常那些从事体力劳动的劳务租赁员工价格都会略低于脑力劳动的劳务租赁员工,这 也正是整个招聘行业都存在的普遍现象,但 是随着愿意从事体力劳动工作人员数量的减少,即 便从事体力劳动价格也可能会有一定提高。以 上即为对影响劳务租赁员工价格的因素所做的分析。尽 管有如此多的主客观因素都会对业内较好的劳务租赁员工价格产生影响,但 即便如此在找寻劳务租赁员工之时也不可过于关注价格而忽视了员工个人能力是否企业用工需求的问题。
2019 - 02 - 12
企
业使用劳务租赁员工都能够将哪些费用节省下来?
现 如今劳务租赁员工这种用工方式已经开始被众多有用工需求的企业接受并认可,而 且在大部分企业之中都存在着劳务租赁员工这样的职员,探 究劳务租赁员工在企业大范围应用的主要原因实际与此种员工能够节约企业的运营费用有着直接的关系。那 么企业如若使用业内较好的劳务租赁员工都能够将哪些费用节省下来呢?第一项、过 节福利和奖金费用纵观整个招聘行业和劳务市场便可以发现劳务租赁员工的薪资待遇与企业正式员工的薪资实际是有很多区别的,而 且大部分企业在过节期间还需要给正式员工发放各种各样的物品奖励或者奖金等用以鼓励员工。但 是如若使用劳务租赁员工以后便仅仅需要按时给这类员工发放工资即可,因 此劳务租赁员工在一定程度上可以帮助企业节省过节福利以及发放奖金的费用。第二项、招 聘人员和培训新人产生的费用近些年来各个企业都普遍面 瑞 博彩票临不同程度的招聘以及用工难题,而 若想顺利的招聘到符合企业职位要求的人员便需要到所处地域的招聘市场中开展招聘,那 么企业进驻招聘市场则要缴纳一定的招聘费用。不 仅如此在将员工招聘到位以后往往还要安排专人对这些员工进行入职培训,然 而如若使用劳务租赁员工的话企业便不再需要在招聘人员和对新人培训上面花费费用。上 面这些内容就是对企业使用劳务租赁员工能够节省下来的费用所做的介绍。由 此我们也可以发现使用选服务好的劳务租赁员工对于企业而言是一项有利无弊的用工方案,所 以那些急需招聘职员的企业大可以通过劳务租赁员工来解决用工难题。
2019 - 01 - 23
人才招聘 / jobs More
添加時間: 2018 - 10 - 12
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添加時間: 2018 - 09 - 21
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2018 - 06 - 07
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上 海宜盈劳务派遣有限公司是经上海市人力资源与社会保障局批准依法成立的具备从事劳务派遣行业资质的一家专业从事第三方人事代理的人事服务机构。为 更好的服务新老客户,公 司计划在全国一二三线城市设立分公司,并 在全国设立多家直营招聘网点。为 配合公司发展规划并满足业务公司的招聘需求,宜 盈公司多次参与大型招聘会,策划多起招聘活动。从分析招聘需求,指定招聘计划,招聘的前期准备,招聘会的实施,到 招聘结果的分析反馈。宜...
2018 - 06 - 07
點擊次數: 221
客户介绍:上 海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是 电动汽车国际示范区、国 家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿 动微铁依托纯电动客车、开 展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿 动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可对外提供 瑞 博彩票企业长期包车、临 租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松 江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
2018 - 06 - 28
點擊次數: 115
客户介绍:上 海驿动汽车服务有限公司于2014年底注册成立,是 电动汽车国际示范区、国 家智能网联汽车试点示范区内的科技创新企业。驿 动微铁依托纯电动客车、开 展基于互联网定制化的客运交通运营服务。驿 动公司现拥有各种型号新能源电动车辆1000多台,运营规模持续攀升,稳居行业前列,可 瑞 博彩票官网对外提供企业长期包车、临 租以及定制专线服务。现已在上海嘉定、闵行、宝山、浦东、金山、松 江及城区范围开通了数十条定制化班车线路,与...
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