服务热线: 021-54019770
邓经理: 17701863277
扫一扫,了解更多职位
扫一扫,关注公众号
业务中心 Business

劳 务派遣是一种新型的用工形式,指 用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并 由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员 工是劳务公司的人员,所 以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管 理档案等一种新型的用人方式。现 在有很多企业都有在用这种用工,你 知道人才派遣有好处吗?


对企业


1、用人机动灵活,规范人员管理:企 业可以将部分临时性、辅助性、替 代性人员的各种人事、劳 动关系交由我们人才服务机构处理,企 业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。

2、提高人事管理的高度,提 升人力资源管理的核心竞争力:免 去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工 伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让 人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使 企业逐渐由无形增值变为实际增值。

3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。

4、更 关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企 业的竞争力也因此大大提升。


我们比中介更专业!



对于员工


1、派 遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同 时保障自己享受社会福利保险。

2、劳 务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不 再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。

3、避 免离职常规所必须面对的各种问题,既 可以轻松的来也可以轻松的离开。


我们比中介更贴心!


我们能为你做到什么?


所有派遣人员的人事、社保、劳 动关系管理由我公司负责,为客户实现“用人不管人,增效不增支”的 最大人力资源管理效益,选 择我们的劳务派遣服务,将 会为您创造真正全面的价值:

大 幅度降低劳动力成本支出

我 公司根据不同类型企业的需要,为 客户定制个性化的社保方案,从 而达到节省人力资源成本之目的。

工 伤事故风险下降为零

我 公司的派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、赔付,让 客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。

避 免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力

客 户可根据订单变化的需要随时增加和减少人力,由 此产生的风险全部由我们承担,尤 其是季节性强和短期突发性大量用工,劳 务派遣的价值尤为突出。

引入有效的竞争机制

客 户可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估。根 据需要可将表现优秀的外派员工转化为正式员工,而 表现一般的正式员工可转为外派员工或合同到期不续签。

摆 脱烦琐的劳动用工事务,避 免违反政府的劳动法律法规

员工的工资发放、社保交缴、劳 动关系办理等均由专业公司进行。既 节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规



为什么选择我们?


专 业优势让客户放心抉择

1)顾 问和管理团队拥有丰富的一线作业员工管理经验

2)权威的政府关系、资 深劳动管理和劳动法顾问全程参与

3)专业的人力甑选、配套的进阶培训

4)专 业的员工关系专员和企业文化训导专员定期分析问题和实施改善方案

5)驻厂管理的贴身服务

6)即 时反应的快速解决问题的体系

7)完善的后勤保障体系

8)自 营和多所合作技校保障人力来源

9)专业的人力甑选、进阶培训和现场管理,会 使您在与员工作业相关的产品品质提高和不良率下降方面意外收益。


选择宜盈,就是选择专业!

选择宜盈,就是选择放心!!

选择宜盈,就是选择共赢!!!

日期: 2019-02-12
浏览次数: 0
上一篇:无下一篇:无
Hot Products / 推荐业务 More
2018 - 06 - 11
人 事外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交 由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系。根 据六大模块的划分和客户公司的实际需求,上 海宜盈劳务派遣有限公司可以提供针对性定制化的解决方案。* 人才租赁* 招聘流程外包* 岗位外包管理咨询* 工资及社保代理* 劳务纠纷咨询* 政策咨询* 员工培训管理咨询* 薪酬福利管理咨询上 海宜盈劳务派遣有限公司拥有一批高素质的专业人才,以专业、高效的服务理念,真诚、热 情的服务态度为客户提供切实有效的服务方案。同时上 海宜盈劳务派遣有限公司不仅对接用工单位,也 为个人求职者提供服务。上 海宜盈公司有一批优质的合作伙伴,长期有招聘需求。宜 盈公司会根据个人求职者的自身情况和求职意愿为个人求职者推荐...
2018 - 06 - 11
一、什么是服务外包:服 务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由 承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且 对项目成果质量负责的承包形式。发 包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依 据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不 用直接管理劳务人员,也 不直接向劳务人员支付任何费用。二、服 务外包与劳务派遣的区别:为 了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可 将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服 务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更 多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳 务派遣则适用劳动合同法,劳 务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更 多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比 如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权...
2018 - 06 - 11
劳 务派遣是一种新型的用工形式,指 用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并 由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员 工是劳务公司的人员,所 以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管 理档案等一种新型的用人方式。现 在有很多企业都有在用这种用工,你 知道人才派遣有好处吗?对企业1、用人机动灵活,规范人员管理:企 业可以将部分临时性、辅助性、替 代性人员的各种人事、劳 动关系交由我们人才服务机构处理,企 业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度,提 升人力资源管理的核心竞争力:免 去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工 伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让 人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使 企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更 关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企 业的竞争力也因此大...
2018 - 06 - 11
什么是劳务派遣?劳 务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是 指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把 劳动者派向其他用工单位,再 由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳 动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要 派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳 务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳 务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。什么是劳务中介? 劳 务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并 收取一定的职业介绍费用,劳 动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所 以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 派 遣单位与中介机构的区别第一、劳 务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳 务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳...
Copyright (c)2018 - 2021
犀 牛云提供企业云服务


分享到:
服務熱線
联系方式:
021-54019770
021-54019770
微信二維碼
亲,扫一扫
关注微信公众号
  • 返回顶部
  • 021-54019770
友情链接:    双龙彩票登陆   大发彩票邀请码   1216彩票登陆   杏耀彩票_安全购彩   双龙彩票登陆